news
Bortvisning og graviditet
Bortvisning under barsel var i strid med ligebehandlingsloven
Østre landsrets dom af 2. december 2013
A, der var på barselsorlov, blev den 15. maj 2008 bortvist med virkning fra den 8. maj 2008. A´s arbejdsgiver anerkendte, at bortvisningen var uberettiget, og udbetalte i forlængelse heraf godtgørelse for uberettiget bortvisning i medfør af funktionærlovens § 2b.
Spørgsmålet var således herefter, om den usaglige afskedigelse ligeledes var i strid med ligebehandlingsloven. A havde i marts måned oplyst en kollega på hendes arbejdsplads hovedkontor, samt lederen i den butik hun skulle starte i efter endt orlov, at hun ville være sygemeldt i en periode efter endt orlov grundet ryg problemer som følge af graviditet og fødsel.
Landsretten fandt, at arbejdspladsen ikke havde løftet bevisbyrden for, at A's graviditet og fremtidige sygefravær ikke var en medvirkende årsag til bortvisningen, og A fik derfor tilkendt en godtgørelse efter ligebehandlingsloven, der på baggrund af hendes anciennitet blev fastsat til 9 måneders løn.