news
Bortvisning uberettiget
Bortvisning af medarbejder, der havde brugt internettet til rent private formål under sin vagt kendt uberettiget, idet bortvisning ikke stod i rimeligt forhold til overtrædelsen.
Vestre Landsrets dom af 10. oktober 2014.
A havde i forbindelse med en nattevagt brugt internettet på sit kontor til private formål på sammenlagt 1 time ud over sin fastlagte pausetid. Arbejdsgiveren bortviste A på denne baggrund. A mente at bortvisningen var uberettiget og anlagde sag mod sin arbejdsgiver med påstand om løn i opsigelsesperioden.
Århus Byret fandt i første omgang, at bortvisningen var berettiget, mens Vestre Landsret ændrede afgørelsen, og kendte således bortvisningen uberettiget.
Landsretten tiltrådte arbejdsgiverens påstand om, at A's brug af internettet overskred de grænser der gjaldt i ansættelsesforholdet, men fandt, at bortvisningen ikke stod i rimeligt forhold til overtrædelsens omfang og karakter. A havde således krav på løn i en opsigelsesperiode, der blev fastsat til 70 dage efter gældende overenskomst.
Landsretten fandt dog, at A ikke havde krav på en godtgørelse, idet det blev vurderet, at A havde udvist egen skyld og derfor ikke opfyldte de overenskomstfastsatte betingelser for en fratrædelsesgodtgørelse.