news
Bortvisning af bogholder var uberettiget.
Arbejdsgiver havde bortvist en medarbejder, der var ansat som både sekretær og bogholder, idet arbejdsgiveren mente, at de fejl, hun havde begået, berettigede til bortvisning. Den ansatte var i første omgang blevet opsagt med sædvanligt varsel, hvorefter arbejdsgiveren forsøgte at fremsætte et tilbud med opsigelse med kortere varsel som alternativ til bortvisning, idet arbejdsgiveren mente, at den ansatte efter opsigelsen havde handlet på en måde, der berettigede til bortvisning, herefter var den ansatte blevet bortvist.
Landsretten fandt ikke at dette - noget kluntede forløb - kunne berettige til en bortvisning og henviste til, at den ansatte ikke havde misligholdt sin ansættelse i opsigelsesperioden.