news
Varmestuemedarbejder kunne ikke bortvises.
Vestre Landsrets dom af 7. juni 2017.
En varmestue havde bortvist en funktionæransat, F, med den begrundelse, at hun var mødt beruset op på en vagt. Dette havde F fra starten bestridt, og F anlagde sag mod varmestuen med påstand om løn i opsigelsesperioden, fratrædelsesgodtgørelse og godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b, i alt omkring 430.000 kr. Bevisbyrden for, at der er udvist forhold, der kan begrunde en bortvisning, påhviler som udgangspunkt arbejdsgiveren, og hverken by- eller landsret fandt ikke, at denne bevisbyrde under de foreliggende omstændigheder var løftet alene ved forklaringen fra en anden ansat og dennes vurdering af sagsøgerens adfærd. Retten tillagde det også vægt, at vidnet under selve vagten hverken havde gjort sagsøgeren opmærksom på sine iagttagelser eller rettet henvendelse til lederen.
Da varmestuen ikke kunne bevise, at det havde været berettiget at bortvise F, fik F medhold i, at bortvisningen var uberettiget, og opsigelse med normalt varsel kunne ikke anses for begrundet med forhold hos F eller varmestuen. Den bortviste medarbejder fik således både tilkendt fuld løn i opsigelsesperioden og en godtgørelse efter funktionærloven.