news
Negativ omtale af arbejdsgiver i blog medførte bortvisning
Vestre Landsrets dom af 28. oktober 2016.
En mand var ansat som destinationschef for et rejsebureau på et rejsemål i Tyrkiet. Ekstra Bladet bragte en artikel om en rejsekundes ubehagelige oplevelse hos en massør på et hotel. Destinationschefen skrev herefter på en åben blog, at han som destinationschef hos rejsebureauet igennem 3 år havde haft et ”tæskehold” til at tage sig af sådanne episoder. Det indlæg fik rejsebureauet til at bortvise destinationschefen, idet det var rejsebureauets opfattelse, at indlægget kunne rejse en "shitstorm" mod virksomheden, da destinationschefen gav udtryk for, at rejsebureauet accepterede selvtægt og vold. Destinationschefen anlagde sag mod rejsebureauet med krav om løn i opsigelsesperioden m.v., da han mente, at bortvisningen havde været uberettiget, da det kun var for sjov, at han havde skrevet det, han havde skrevet. Rejsebureauet fik medhold, da destinationschefen havde handlet illoyalt, fordi hans omtale havde været negativ omtale, og det fremgik af destinationschefens ansættelseskontrakt, at negativ omtale af arbejdsgiveren ansås som en væsentlig misligholdelse.