news
Beruset adfærd til fest indebar bortvisningsadgang
Vestre Landsrets dom af 23.5. 2016
En mand var i 2007 blevet ansat som vagt på en institution. Til en privat fest hos en kollega, blev han temmelig beruset, og det blev lagt til grund, at han til festen uprovokeret hældte øl ud i håret på en kollega, og at han groft verbalt forulempede en anden kollega, uden at hun havde givet nogen anledning hertil. Det blev også lagt til grund, at han efter en ordveksling under en dans uden nogen grund havde tildelt en person et slag i ansigtet. Der var ikke tale om et knytnæveslag, men slaget var så kraftigt, at der var synlige mærker efter det flere dage senere. En uge efter blev han bortvist. Under hensyn til den alvorlige karakter af hans udtalelser og handlinger, kollegernes reaktion herpå og de bekymringer om hans fortsatte samarbejde med kollegerne, som dette kunne give anledning til, vurderede landsretten, at Institutionen havde været berettiget til at bortvise ham. Det blev lagt til grund, at omsorgschefen på Institutionen først 3 dage efter episoden var blevet orienteret adfærden ved festen, og at det fulde omfang af episoderne først senere - efter nærmere undersøgelser - stod klart for hende. På den baggrund fandt landsretten ikke, at adgangen til at bortvise ham var bortfaldet ved passivitet.