news

Programmør havde i opsigelsesperiode arbejdet privat for en kunde - bortvisning var berettiget.

Vestre Landsrets dom af 12. april 2016

En mand var i 2008 blevet ansat som bl.a. programmør i en virksomhed, der programmerede og solgte hjemmesider. Manden blev sygemeldt på grund af i november 2011. Den 28. februar 2012 blev h opsagt med henvisning til omsætningsnedgang. Den 17. april 2012 blev han imidlertid bortvist, idet virksomheden havde fået kendskab til, at han havde udført arbejde for en af virksomhedens kunder mod betaling. Der blev anlagt sag mod virksomheden. med krav om løn m.v. i opsigelsesperioden, efterbetaling af for lidt løn og feriepenge og godtgørelse efter funktionærlovens § 2, i alt godt 180.000 kr.

Virksomheden påstod frifindelse og nedlagde påstand om at få selvstændig dom for et beløb på ca. 335.000 svarende til mistet omsætning i den periode, hvor han havde udført arbejde for en kunden. Den ansatte fik medhold i byretten, der fandt, at virksomheden havde været bekendt med, at han i sin fritid udførte opgaver for en kunde mod betaling, og det var således ikke bevist, at han i strid med sin loyalitetsforpligtelse havde udført opgaverne uden arbejdsgiverens viden og godkendelse. Virksomheden ankede. Efter bevisførelsen fandt landsretten, at virksomheden alene én gang i en ferieperiode havde tilladt den ansatte at udføre arbejde for en kunde. Det kunne også lægges til grund, at den ansatte herefter adskillige gange, også under sin sygemelding, havde udført arbejdsopgaver for kunden mod betaling af et væsentligt mindre beløb, end kunden skulle have betalt, hvis den ansatte havde udført arbejdet i virksomhedens regi. Den ansatte havde derfor ifølge landsretten handlet illoyalt og groft misligholdt sit ansættelsesforhold, og bortvisningen var derfor berettiget. Den ansatte havde ved at udføre arbejdsopgaver for kunden handlet ansvarspådragende, og landsretten vurderede at erstatningskravet kunne opgøres til kr. 80.000.