news
Brug af internet til privat formål kunne ikke berettige bortvisning
En ansat i en virksomhed fungerede som kvalitetsinspektør, og han havde skifteholdsarbejde fra kl. 18.50 til næste morgen kl. 07.10. Den ansatte blev bortvist med den begrundelse, at han uden for de fastlagte pauser havde gjort brug af internettet til ikke arbejdsrelaterede formål. Den ansatte mente, at bortvisningen var uberettiget og anlagde sag med krav om løn m.v. i opsigelsesperioden. På virksomheden fandtes følgende forskrifter for brug af internet: "at privat brug af [virksomhed1]’ e-mail og internetadgang er tilladt, når det ikke har indflydelse på medarbejderens effektivitet, kun sker lejlighedsvist og i en ”meget begrænset periode tidsmæssigt”". Retningslinjerne omtalte ikke sanktionen ved overskridelser. Den ansatte der havde arbejdet i virksomheden siden sin ansættelse i 1999, havde ikke forud for bortvisningen modtaget påtale eller advarsel fra arbejdsgiveren, og hans arbejde den pågældende aften og nat gav heller ikke i sig selv anledning til påtale.
Landsretten fandt på denne baggrund efter en samlet vurdering og henset til, at den uberettigede, private brug havde et begrænset omfang, at bortvisningen ikke har stået i et rimeligt forhold til overtrædelsens karakter og omfang, og at bortvisningen derfor var uberettiget. Byretten havde frifundet arbejdsgiveren.