news

Manglende fremmøde efter sygdom - bortvisning

En funktionær A var ansat i en virksomhed, B. Den 9. januar 2012 blev A sygemeldt i 2 uger og efterfølgende i yderligere 4 uger. Den 15. februar 2013 modtog arbejdsgiveren en attest fra A's læge, hvorefter A ikke var syg og var i stand til at vende tilbage til arbejdspladsen.

Da A ikke mødte på arbejde, udstedte B den 20. februar 2012 et mødepålæg til A, hvorefter A skulle møde på arbejde senest den 21. februar 2012 ved normal arbejdstids begyndelse. Det var i mødepålægget nævnt, at hvis A ikke mødte eller oplyste en lovlig forfaldsgrund, ville hun blive bortvist. Mødepålægget blev lagt i A's postkasse samme dag.

Ifølge A blev hun først bekendt med indholdet den 21. februar 2012, hvor hun var på vej til sin samlevers bisættelse. A undlod at give B meddelelse om sin situation såvel den 21. som den 22. februar 2012. Den 22. februar 2012 efter modtagelse af dagens post blev A bortvist. A modtog bortvisningen samme dag, men kontaktede ikke arbejdsgiveren. Hun rettede i stedet henvendelse til sin fagforening i anledning af bortvisningen.

Under disse omstændigheder fandtes A at have gjort sig skyldig i en så grov misligholdelse af sit ansættelsesforhold, at bortvisningen var berettiget.