news

Medarbejder med 22 års anciennitet kunne ikke opsiges

Medarbejder tilkendt godtgørelse på 4 måneders løn for usaglig opsigelse efter knap 22 års ansættelse.

Sø- og Handelseretten afsagde den 28. juni dom i en sag, hvor en ekspeditionsmedarbejder var blevet opsagt, grundet manglende ordretilgang og omstruktureringer i virksomheden. Virksomheden ansatte kort efter medarbejderens afskedigelse en afdelingsleder, der ligesom den opsagte medarbejder var kontoruddannet. Sø– og Handelsretten fandt, at hovedparten af den opsagte medarbejders arbejdsgaver fortsat bestod, og at disse skulle varetages af den kommende afdelingsleder. Virksomheden burde derfor have tilbudt stillingen som afdelingsleder til sagsøger, idet han uden videre kunne bestride de fleste af de arbejdsopgaver, som afdelingslederen skulle varetage. Sagsøger blev derfor tilkendt en godtgørelse fastsat til 4 måneders løn.

Dommen viser, at hvis opsigelsen er begrundet i virksomhedens forhold, så skal denne opsigelsesbegrundelse også være dækkende for situationen og dokumenterbar. Hvis opsigelsen reelt er begrundet i noget andet, så vil opsigelsen blive tilsidesat af domstolene.